Licencias laborales por violencia de género se empiezan a aplicar en el país
Eso es lo que pretende la firma de venta directa Avon, que presentó este jueves en el Salón Parodi del Congreso Nacional su Protocolo y Licencia por Violencia de Género, y que según afirman, es la primera en su tipo en el país. Avon definió a través de su Fundación un protocolo que permitirá identificar casos y acompañar a las víctimas en los procesos personales, emocionales, legales y familiares con absoluta confidencialidad y asegurando la continuidad de su fuente de trabajo. Más allá de los esfuerzos puntuales de la compañía de venta directa y otras grandes empresas, Tuñez se mostró confiada de que pronto se podrá incorporar la temática de la licencia a la agenda legislativa con amplio consenso, como se hizo antes con la paridad de género o los reclamos por mayor presupuesto para atender a las víctimas. Facilitar la salida A partir de un trabajo realizado por la Fundación Avon, con el asesoramiento de La Casa del Encuentro y organismos del Estado de San Isidro y Vicente López, se determinaron cuáles eran los principales obstáculos que enfrentaban las mujeres en casos de violencia de género o familiar, los procesos emocionales y psicológicos que atravesaban, y también los trámites administrativos y judiciales que deben realizar aquellas que denuncian a su agresor. En base a ese trabajo, y para dar entidad a la violencia contra las mujeres dentro del ámbito laboral, Avon decidió incorporar a su paquete de licencias ya existente, con el mismo nivel de importancia, una específica destinada a víctimas de este tipo de violencia. Ese respeto por la autonomía e independencia de las empleadas y el hecho de que este protocolo se estableciera por propia iniciativa de la compañía y no por requerimiento de un sindicato, es lo que convierte a la licencia de Avon en la primera en su tipo en instalarse en el país, según aseguraron a este medio desde la compañía de venta directa. “El objetivo central es darle a las empleadas la tranquilidad de que su fuente de trabajo no se va a ver denigrada, y también ser inspiración tanto para otras empresas, para que la gente entienda que esto es un derecho que tienen que tener todas las mujeres, como para los legisladores que trabajan para ingresar esta licencia en la Ley de Contrato de Trabajo”, cerró Yanuzzio. *-*
